小米汽车产业链-小米汽车企业文化
1.魅族,华为,小米的企业文化核心各是什么?
魅族,华为,小米的企业文化核心各是什么?
魅族将自身的企业文化概括为四重,
即重品质:
产品品质就是
企业的生命;
重服务:
以人为本的服务理念是企业的基础;
重人才:
以人才发展
战略为中心才能使企业可持续发展;
重技术:
只有技术上的不断创新才能为企业
发展提供无穷的动力。
面对这次没有硝烟的市场争夺战只有坚持自己的企业文化
,
不断创新才能将模仿者淘汰赢得胜利。
华为:
一、民族文化、政治文化企业化:华为把***的最低纲领分解为可操作的标准,来约束和发展企业高中层管理者,以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时,又奉行决不让“雷锋”吃亏的原则,坚持以物质文明来形成千百个“雷锋”成长且源远流长的政策。
二、双重利益驱动:坚持为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则。
三、同甘共苦,荣辱与共:团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。成功是集体努力的结果,失败是集体的责任,不将成绩归于个人,也不把失败视为个人的责任;一律同甘苦,除了工作上的差异外,华为人在工作和生活中,上下平等,不平等的部分用工资形式体现。自强不息,荣辱与共,胜则举杯相庆,败则拼相救的团结协作精神。
小米:
小米崇尚创新、快速的互联网文化。讨厌冗长的会议和流程,在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。相信用户就是驱动力,坚持“为发烧而生”的产品理念。小米名字由来小米的LOGO是一个“MI”形,是Mobile Internet的缩写,代表小米是一家移动互联网公司。另外,小米的LOGO倒过来是一个心字,少一个点,意味着小米要让我们的用户省一点心。
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